Как адаптировать новых сотрудников в коллектив?
Начало работы нового сотрудника – самый важных этап, т. к. именно в этот период он принимает решение о том, подходит ли ему это место работы или нет. Работодателю важно сделать адаптацию подчиненного максимально быстрой и “безболезненной”, но как же это организовать?
1. Разработайте план
Выпишите для себя определенную последовательность действий, которые вы будете предпринимать при приеме нового сотрудника в компанию. Включите в него ознакомительную экскурсию, рассказ о внутренних корпоративных правилах/нормах/традициях, подписание договора, знакомство с директорами/сотрудниками/отделами и др.
2. Проведите обучение
В каждой компании по-разному проходят определенные процессы, поэтому даже опытному сотруднику нужно время для того, чтобы влиться в рабочий режим. Ускорьте этот процесс с помощью специальных мероприятий для новых коллег, где им расскажут о ваших главных партнерах/поставщиках, о программах, которые использует ваша компания, о главах отделов и т. д.
3. Прикрепите наставника
У новых работников всегда много вопросов, поэтому прикрепите к ним наставника, который сможет им обо всем рассказать и помочь в случае необходимости.
4. Внедрите коллегу в корпоративную жизнь
Некоторым людям сложно вливаться в новый коллектив, поэтому важно поспособствовать тому, чтобы человек как можно быстрее привык к новым коллегам, почувствовал себя комфортно и имел мотивацию для работы. Для этого можете проводить тимбилдинги (ивенты, где все коллеги будут вместе играть/решать интересные задачи и т. д) или совместные выезды на природу.
Начало работы нового сотрудника – самый важных этап, т. к. именно в этот период он принимает решение о том, подходит ли ему это место работы или нет. Работодателю важно сделать адаптацию подчиненного максимально быстрой и “безболезненной”, но как же это организовать?
1. Разработайте план
Выпишите для себя определенную последовательность действий, которые вы будете предпринимать при приеме нового сотрудника в компанию. Включите в него ознакомительную экскурсию, рассказ о внутренних корпоративных правилах/нормах/традициях, подписание договора, знакомство с директорами/сотрудниками/отделами и др.
2. Проведите обучение
В каждой компании по-разному проходят определенные процессы, поэтому даже опытному сотруднику нужно время для того, чтобы влиться в рабочий режим. Ускорьте этот процесс с помощью специальных мероприятий для новых коллег, где им расскажут о ваших главных партнерах/поставщиках, о программах, которые использует ваша компания, о главах отделов и т. д.
3. Прикрепите наставника
У новых работников всегда много вопросов, поэтому прикрепите к ним наставника, который сможет им обо всем рассказать и помочь в случае необходимости.
4. Внедрите коллегу в корпоративную жизнь
Некоторым людям сложно вливаться в новый коллектив, поэтому важно поспособствовать тому, чтобы человек как можно быстрее привык к новым коллегам, почувствовал себя комфортно и имел мотивацию для работы. Для этого можете проводить тимбилдинги (ивенты, где все коллеги будут вместе играть/решать интересные задачи и т. д) или совместные выезды на природу.