Даже если вы предоставляете отличные условия работы своим сотрудникам, стараетесь поддерживать их и не критиковать без повода, люди могут выгореть и потерять мотивацию. Сегодня мы расскажем о способах того, как можно мотивировать сотрудников.
1. Скидки на услуги. Установите корпоративные скидки, по которым ваши сотрудники смогут покупать товары с определенной скидкой. Это не только улучшит мнение коллег о вашей компании, но и увеличит вашу собственную прибыль, а также может способствовать сарафанному радио, т. к. сотрудники будут рассказывать семье и друзьям о вашей клиентоориентированности и хорошем качестве товаров.
2. Оплата обучения. С развитием тренда на постоянное развитие приятным бонусом от руководства стали бесплатные тренинги, курсы, вебинары и т. д. Это не только улучшит работу ваших сотрудников, но и может поспособствовать сплочению коллег.
3. Подарки. Во многих компаниях и так принято дарить сотрудникам подарки на национальные праздники: Новый Год, 8 марта и другие. Однако работникам будет гораздо приятнее, если руководитель будет поощрять их за хорошо выполненную работу. Дарить можно, например, абонемент в спортзал или билеты в театр.
4. Коммуникация между начальником и подчиненным. Распространена ситуация, когда между руководителем и сотрудником присутствуют строго деловые отношения босса и подчиненного. При таких условиях у работников нет возможности поделиться с руководителем важными вопросами и проблемами, что может привести к выгоранию и стрессу. Важно, чтобы сотрудники могли положиться на своего руководителя в случаях форс-мажоров и были уверены, что их не оставят одних в случае ЧП.
5. Доска почета. Как бы мы не старались это отрицать, всем нам нравится быть лучше остальных. Если вы повесите в офисе доску почета, то сотрудники будут видеть, кто лучше и хуже них, что повысит их чувство конкуренции и смотивируют на более продуктивную и эффективную работу.
1. Скидки на услуги. Установите корпоративные скидки, по которым ваши сотрудники смогут покупать товары с определенной скидкой. Это не только улучшит мнение коллег о вашей компании, но и увеличит вашу собственную прибыль, а также может способствовать сарафанному радио, т. к. сотрудники будут рассказывать семье и друзьям о вашей клиентоориентированности и хорошем качестве товаров.
2. Оплата обучения. С развитием тренда на постоянное развитие приятным бонусом от руководства стали бесплатные тренинги, курсы, вебинары и т. д. Это не только улучшит работу ваших сотрудников, но и может поспособствовать сплочению коллег.
3. Подарки. Во многих компаниях и так принято дарить сотрудникам подарки на национальные праздники: Новый Год, 8 марта и другие. Однако работникам будет гораздо приятнее, если руководитель будет поощрять их за хорошо выполненную работу. Дарить можно, например, абонемент в спортзал или билеты в театр.
4. Коммуникация между начальником и подчиненным. Распространена ситуация, когда между руководителем и сотрудником присутствуют строго деловые отношения босса и подчиненного. При таких условиях у работников нет возможности поделиться с руководителем важными вопросами и проблемами, что может привести к выгоранию и стрессу. Важно, чтобы сотрудники могли положиться на своего руководителя в случаях форс-мажоров и были уверены, что их не оставят одних в случае ЧП.
5. Доска почета. Как бы мы не старались это отрицать, всем нам нравится быть лучше остальных. Если вы повесите в офисе доску почета, то сотрудники будут видеть, кто лучше и хуже них, что повысит их чувство конкуренции и смотивируют на более продуктивную и эффективную работу.